EMPLOI NANTES

Quelques partenaires qui seront présents le 18 juin au 4ème salon des Quadras Quinquas
 
POUR EN SAVOIR PLUS
WWW.quadras-quinquas.com

ATD Quart Monde: « TERRITOIRES ZÉRO CHÔMEUR DE LONGUE DURÉE »

ATD Quart Monde travaille depuis 2011 à la mise au point de ce projet. Son expérimentation a démarré en novembre 2014 à Pipriac et Saint-Ganton en Ille-et-Vilaine et commence début 2015 dans les Deux-Sèvres, dans la Nièvre et en Moselle. De quoi s’agit-il ?

«  À l’échelle du territoire (commune, communauté de communes, quartier), il s’agit de proposer à toutes les personnes privées durablement d’emploi et qui le souhaitent un emploi en contrat à durée indéterminée au SMIC, dans de bonnes conditions de travail, à temps choisi, et adapté à leurs compétences. […]

Des entreprises conventionnées – à créer ou existantes – à but d’emploi et non lucratives auront pour objectif premier la création d’emplois à hauteur des besoins du territoire. Leur démarche est complémentaire des entreprises « classiques » : à partir des compétences et souhaits de toutes les personnes concernées, sans sélection, les entrepreneurs recherchent, parmi l’ensemble des travaux utiles répondant aux besoins des divers acteurs du territoire (habitants, entreprises, institutions, etc.), ceux qui correspondent aux savoir-faire de ces personnes.

Ces travaux, partiellement solvables et par conséquent non concurrentiels avec l’économie de marché, sont multiples et de tous ordres. Ils sont en grande partie ceux qui dessineront une économie « douce », du « prendre soin » : prendre soin de l’écosystème, prendre soin de la personne, prendre soin de la « relation à ».

Ils seront financés en partie par la réaffectation des coûts et manques à gagner dus à la privation durable d’emploi. Il s’agira donc du transfert d’un budget existant et pérenne sans coût supplémentaire pour les finances publiques. L’autre partie du financement sera constituée du chiffre d’affaires réalisé par la vente des travaux semi-solvables effectués.

Actuellement quatre territoires, dans les départements d’Ille-et-Vilaine, de la Nièvre, en Meurthe et Moselle et dans les Deux Sèvres, sont prêts à tenter l’expérience. Il faut pour cela définir le cadre dans lequel s’inscrit cette expérimentation et donc voter une loi d’expérimentation, dans le cadre de la loi constitutionnelle de 2003 autorisant à expérimenter en dérogeant à la législation en vigueur. Sur ces territoires, des comités locaux d’expérimentation sont créés, qui manifestent l’engagement local de citoyens et d’institutions. Y sont invités tous ceux qui, localement, désirent jouer un rôle sur cette question du chômage de longue durée et d’exclusion sociale, au premier rang desquels les personnes concernées. L’enjeu premier est d’amener l’Assemblée nationale à autoriser l’expérimentation. » (Patrick Valentin, responsable du Réseau Emploi-formation d’ATD Quart Monde, dans le Dossier 2014 de la MRIE – Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion en Rhône-Alpes)

-> Lire aussi la description complète du projet « Territoires zéro chômeur de longue durée » surwww.atd-quartmonde.fr/unemploiundroit

4ème salon des quadras quinquas+

C'est parti pour la 4ème édition de notre salon régional. Cette année nous sentons bien que nous commençons a être identifié dans le paysage des acteurs locaux de l'emploi mais surtout de la création d'activité. La réussite dépend pour beaucoup de la communication.Pour cette nouvelle édition, nous avons noué un partenariat avec le groupe Ouest France, nous allons avoir des affiches dans les abribus et nous avons créé un site internet www.quadras-quinquas.com

Francis nous a fait une belle bannière que nous allons proposer à nos partenaires.

la news letter de l'ASSPRO

La news letter de l'ASSPRO est parue.

Je suis le délégué général d'une association qui s'adresse aux "quadras quinquas+", ceux que l'on appelle les "seniors actifs", ou plus trivialement les vieux qui veulent bosser (j'en fais partie).

pour lire la lettre, cliquez ici

le contrat de travail "seniors" fait de la résistance

Lors du dernier salon des "Quadras-Quinquas+", qui s'est déroulé au mois de juin 2014, plusieurs personnes nous ont sollicité sur l'existence du contrat de travail seniors. En effet, il semble bien que dans le maquis des mesures gouvernementales pour la promotion de l'emploi, certains agents de Pôle emploi ignorent son existence. Cette mesure est toujours d'actualité. 

Dans leur accord du 13 octobre 2005 « relatif à l’emploi des seniors… », signé le 9 mars 2006, les partenaires sociaux ont considéré que l’aménagement des dispositions relatives au contrat à durée déterminée (CDD) pouvait favoriser le retour à l’emploi des seniors et aussi leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d’une retraite à taux plein. Ils ont ainsi prévu le recours à un contrat à durée déterminée d’une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois, pour les personnes de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisé. Cette disposition conventionnelle a été transposée dans le Code du travail par le décret n° 2006-1070 du 28 août 2006 (JO du 29).

La particularité du CDD « senior » tient au public visé, à la durée (renouvellement compris) du contrat et aux situations dans lesquelles il peut y être recouru. Pour le reste, le CDD senior relève des dispositions applicables à tous les autres CDD .

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Salon des "Quadras-Quinquas+": SUCCÈS

 Le 3ème salon des "Quadras-Quinquas+" s'est déroulé ce 12 juin à Rezé (Nantes). Nous avons dépassé le millier de visiteurs (1211). Nous remercions   l'ensemble de nos partenaires, entreprises,associations, presse ...qui nous ont soutenu. Nous vous remercions aussi VOUS les membres de l'ASSPRO qui vous êtes mobilisés pour que ce salon soit un succès.
Ce type de manifestation est à chaque fois un "challenge" car, vous le savez, nous disposons de peu de moyens financiers. Une fois de plus nous avons apprécié l'aide et l'appui  de Malakoff-Médéric, Fondation d'entreprises de la Banque Populaire Atlantique et de Nantes-métropole, nos soutiens "historiques" dévoués et attentifs à la situation de nos publics, sans lesquels l'aventure ASSPRO ne serait pas possible.
Face au chômage, l'ASSPRO est dans l'action et défend des positions innovantes.Nous serons très prochainement sur le terrain..avec VOUS!
jyl
contact@association-asspro.org

Les contrats de travail aidés par l'Etat: à redécouvrir

Bien souvent lorsque l'on parle de "contrats aidés par l'Etat", on sent de la part des interlocuteurs concernés comme un retrait, une sorte de pudeur voire même une angoisse. Faire appel à l'Etat pour ce financement public ne doit pas être considéré comme le passage vers la précarité pour celui qui en bénéficie ni comme un acte de charité publique pour l'entreprise ou l'association qui le perçoit. Pour notre part, c'est le moyen de créer un emploi alors que les moyens ne semblent pas encore au rendez-vous...

Le contrat unique d'insertion (CUI) associe formation et aide financière pour faciliter l'embauche. Il se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE), qui concerne le secteur marchand industriel et commercial, et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), qui s'adresse au secteur non marchand, public ou associatif.

Pour bénéficier de ce type de contrat, il faut être demandeur d'emploi  (cadre ou non cadre) de longue durée. Ce qui n'est pas rare, par les temps qui courent...

Concrètement, la "subvention" destinée à l'employeur se calcule de la manière suivante:
Taux horaire du smic X taux de prise en charge définit par le préfet de régionX 20 heures hebdomadaires.

C'est vrai que l'employeur aura intérêt à faire des simulations car s'il est dit que cette subvention est sans charge, cela n'est pas tout à fait vrai. Il reste des charges résiduelles... mais pas négligeables! Il convient d'explorer les financements additionnels. En effet, il arrive que certaines collectivités complètent la subvention. Le taux de prise en charge pour les seniors peut atteindre 90% selon la décision préfectorale.

20 heures hebdomadaires au SMIC, "c'est pas gras..." 
Bien entendu, l'employeur peut payer plus en augmentant le taux horaire. Il peut aussi augmenter le temps de travail. La démarche peut d'ailleurs s’effectuer dans le temps. C'est bien pour cela qu'il faut considérer les CAE-CUI comme une subvention. Ce sont des contrats d'un an renouvelable.

Un petit conseil aux QQ +
Lorsque vous vous présentez chez un employeur, nous vous conseillons d'être prescripteur et de vous servir de ce type de contrat  comme argument positif. "En m'embauchant vous pouvez bénéficier d'une subvention....". Préparez votre dossier, la plupart des employeurs ne sont pas informés. Il faut ajouter que les textes sont peu compréhensibles et que le dispositif s'apparente à une usine à gaz.

Un petit conseil aux employeurs potentiels
Les  Conseils généraux gèrent, parfois, en directe ces contrats aidés pour les publics de demandeurs d'emploi dont ils ont la charge. Nous vous conseillons de privilégier cette voie par rapport à Pôle emploi pour monter votre dossier. Les équipes des CG sont très bien formées et peuvent vous conseiller  avec pertinence notamment sur le plan de formation à mettre en place pour accompagner le bénéficiaire du contrat. D'autre part, et pour  avoir vécu les deux interlocuteurs , ces personnels font preuve d'une  écoute professionnelle, de courtoisie et d'amabilité ce qui est très appréciable, vous en conviendrez...
-JYL-
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